El aguinaldo, una compensación adicional, se otorga a los empleados asalariados antes del 31 de diciembre de cada año, como lo estipula el artículo 243 del Código Laboral de Paraguay. Su propósito radica en reconocer el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores a lo largo del año, así como en contribuir a su bienestar económico y social.
El derecho al aguinaldo abarca a todos los trabajadores que hayan laborado al menos durante un mes en el año, tanto en el sector público como en el privado, ya sea bajo relación de dependencia o contrato de trabajo. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), se estima que alrededor de 1.350.000 trabajadores asalariados tienen derecho a recibir el aguinaldo en Paraguay.
💸 ¿Cómo se calcula el monto del aguinaldo?
El cálculo del monto del aguinaldo para un trabajador se realiza sumando todos los ingresos recibidos durante el año, incluyendo salarios, horas extras, comisiones y otros conceptos remunerativos, y dividiendo el total por 12 meses. Es importante destacar que para este cálculo se excluyen la bonificación familiar y el permiso por maternidad.
¿Qué sucede en caso de incumplimiento del pago del aguinaldo?
El pago del aguinaldo es una obligación legal de los empleadores, quienes están requeridos a realizarlo antes del 31 de diciembre de cada año. Si el empleador no cumple con esta responsabilidad, el trabajador afectado tiene la opción de presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) a partir del 2 de enero del año siguiente.
Las denuncias pueden realizarse de manera presencial en la sede del MTESS en Asunción, en sus oficinas regionales ubicadas en el interior del país, o incluso mediante una llamada anónima a la central telefónica del MTESS, marcando al (021) 729 0100. El MTESS dispone de personal especializado para atender estas consultas, brindar asesoramiento a los trabajadores y mediar con los empleadores con el fin de asegurar el cumplimiento efectivo de esta obligación.
¿De cuánto es el aguinaldo?
El monto del aguinaldo se determina según los ingresos que el trabajador haya obtenido durante el año y la cantidad de meses laborados. No existe un monto fijo ni un mínimo establecido por ley; se calcula en función de la proporción de los ingresos anuales divididos por los 12 meses del año.
Para estimar el monto del aguinaldo, puedes utilizar la herramienta en línea proporcionada por el MTESS, disponible en su página web. Ingresa a la sección de Servicios y luego accede a la Calculadora de Aguinaldos. Por ejemplo, si un trabajador percibe un salario mínimo de G. 2.192.839 y ha trabajado durante los 12 meses del año, sin incluir horas extras ni comisiones, el monto de su aguinaldo sería G. 2.192.839. En caso de que el trabajador haya laborado solo 6 meses, su aguinaldo sería la mitad, es decir, G. 1.096.419.
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